ストックオプション費用計上期間を変動させる条件変更の会計処理
ストック・オプションについて、対象勤務期間の延長又は短縮に結びつく勤務条件の変更等により、費用の合理的な計上期間を変動させた場合には、当該条件変更前の残存期間に計上すると見込んでいた金額を、以後、合理的な方法(残存期間にわたる期間按分など)に基づき、新たな残存期間にわたって費用計上することになります(企業会計基準第8号 ストック・オプション等に関する会計基準(以下、ストックオプション会計基準)第12項参照)。
ストック・オプションについて、対象勤務期間の延長又は短縮に結びつく勤務条件の変更等により、費用の合理的な計上期間を変動させた場合には、当該条件変更前の残存期間に計上すると見込んでいた金額を、以後、合理的な方法(残存期間にわたる期間按分など)に基づき、新たな残存期間にわたって費用計上することになります(企業会計基準第8号 ストック・オプション等に関する会計基準(以下、ストックオプション会計基準)第12項参照)。
権利確定日までの期間において費用化されるストックオプションの公正な評価額は、公正な評価単価にストックオプション数を乗じて算定します。
ストックオプションの公正な評価単価については、ストックオプションの付与日現在において算定し、原則としてその後の変更は行いません(企業会計基準第8号 ストック・オプション等に関する会計基準(以下、ストックオプション会計基準)第6項(1)参照)。
ストックオプションとは、会社が役員や従業員に対し、あらかじめ定められた一定の価格で自社の株式を取得できる権利(新株予約権)を与える制度をいいます。
ストックオプションとは、会社が役員や従業員に対し、あらかじめ定められた一定の価格で自社の株式を取得できる権利(新株予約権)を与える制度をいいます。
ストックオプションとは、会社が役員や従業員に対し、あらかじめ定められた一定の価格で自社の株式を取得できる権利(新株予約権)を与える制度をいいます。